بحث عن الاقتصاد المعرفي

بحث عن الاقتصاد المعرفي

اقتصاد المعرفة 

مؤشرات اقتصاد المعرفة

الاقتصاد القائم على المعرفة 

اقتصاد المعرفة والتنمية المستدامة 

اقتصاد المعرفة في السعودية

المناهج ودورها في تحقيق اقتصاد المعرفة

الثروة واقتصاد المعرفة

اقتصاديات المعرفة البشرية 

1- الإنسان واقتصاد المعرفة :

تواجه منظمات القرن الواحد والعشرين تحدي التعامل مع الانفجار والمعرفي وبصفة خاصة لبدئ التحول من الاقتصاد إلى الاقتصاد المعرفي ، لقد أصبحت إنتاجية الفرد هو الفيصل الحقيقي للنماء الاقتصادي للمنظمة حيث تعتمد على تحقيق الأرباح والمنافسة والبقاء في الأسواق.

ولا بد من وجود رابط قوي بين سرعة هذا التحول على مستوى القوى البرية والقوى الاقتصادية ويتطلب ذلك أحداث تغييرات جذرية في الهياكل الإدارية والتنظيمية والتسويقية والمعلوماتية .

ولا يمكن الاعتماد فقط على امتلاك الأفراد المعلومات كمقياس لاختيارهم للعمل ولكن لابد أن يشمل هذا المقياس الجوانب الكمية بما يضمن توفر القدرة على لاستخدام الأمثل للمعرفة.

ويعلم هذا المقياس على التنبؤ منحنيات التكلفة وإنتاجه قوة العمل وكيفية إدارة القوى البشرية، ويطلب ذلك أن يكون هناك قنوات بشرية ذات شفافية عالية بالإضافة آل القنوات التكنولوجيا لتنقل الايجابيات والسلبيات، وفي المقابل لابد أن تقوم نفس هذه القنوات بإعداد العاملين في الاتجاه الآخر بمستويات الأداء المطلوب تحقيقها  ويمن استخلاص فجوة الأداء من رصد وقياس الفرق بين حركة الاتجاهين – مع وجود نظام للمعلومات متطور يسهل المقارنة الدائمة للأداء المطلوب (المتوقع ) بالأداء العقلي من خلال تطبيق نظام Benchmarking 

2- اقتصاديات القدرة البشرية : Human Economic Ability 

من الخطأ النظر إلى الفرد على انه قوة روحية فقط، ولكن يجب النظر إليه على انه وحدة اقتصادية وروحية معاً، ومن الخطأ أيضا استمرار تطبيق القواعد المالية والمحاسبية السابقة التي تنظر الإنسان كعنصر تكلفة وتتجاهل القيمة الاقتصادية المضافة للعنصر البشري Human economic Add – Value ويمثل ظهور اتجاه ما يطلق عليه سجل لأداء والمواد البشرية H.R. Scorecard عاملاً مساعداً هاما لقياس مدى فاعليه رأس المال البشري وتأثيره على العائد الاقتصادي.

وإذا كان تقييم رأس المال البشري يعتمد على ما يمتلكه الفرد من معارف ومهارات واتجاهات إلا أن مدى استعداده لاستخدام ما يمتلكه بالتعاون مع الآخرين لصالح المنظمة والمجتمع هو الأساس في صناعة القيمة المضافة.

وتستطيع المنظمة بما لديها من مجموع الأفراد أن تبني طاقتها الفكرية من خلال  الادارية الاستخدام الأمثل لرأس المال الفكري لديها.

ورأس المال الفكري هو المحور الرئيسي الذي ينمي فاعلية المنظمة ويتكون رأس المال الفكري من عدة عناصر متشابكة وتشمل :

• رأس المال الفكرية .

• ثقافة المنظمة.

• العلاقات التنظيمية والتسويقية.

• العمليات الإدارية .